调查毕业生就业情况的函/调查就业情况的报告

毕业生就业证明函有法律效应吗?

毕业生就业证明函具有一定的法律效应。 作为证据使用：毕业生就业证明函可以作为成立事实劳动关系的证据之一。在劳动纠纷或相关法律程序中，该证明函可以被用来证明毕业生与用人单位之间存在的劳动关系，以及毕业生的就业状态。 法律效力有限：尽管毕业生就业证明函具有一定的法律效应，但其法律效力相对有限。

就业证明是让单位出具一份学生已经就业的文件，是一个证明信，没有任何的法律效率和程序。就业证明没有规定一定要用公司的章盖章，人事部的可以，但要视该证明的内容确定，要做到统一。 如就业证明是公司人事部出的，一般由人事部的章就可以，如是公司，盖人事部的章就不合理。

就业证明函：就业证明是让单位出具一份你已经就业的文件，是一个证明信，没有任何的法律效率和程序。 而三方协议就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议，由于此时你的身份还是学生，所以学校有监管义务，就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。

法律分析：就业证明对报考公务员和事业单位都是没有影响的，在毕业之前您一定是应届生，在毕业之后的两年择业期内，只要您不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。

毕业生就业证明函：当其他证明材料不可用时，学校会出具此证明，用于证明毕业生的就业状态。就业证明材料的重要性体现在以下几个方面： 作为毕业生档案和户口迁移的凭证。没有这些材料，毕业生可能会面临档案和户口返回生源地的情况。 是毕业生信息管理的关键依据。

关于三方,就业推荐表的填写

及意见”栏。几点填写说明：“培养方式”填“统分”，“结业方式”填“毕业”，“本人意见”一般写“本人同意去某某单位或公司工作”即可。如果与用人单位有其他 商定条款，请在备注栏上注明。用人单位填写“用人单位情况及意见”，用人单位及用人单位上级主管部门盖 章。

就业推荐表主要包括了基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校推荐意见、备注等信息。

选择自己感兴趣的工作。对于工作，我们需要有热爱和充足的斗志。如果选择了自己不喜欢的职业，在相应的岗位上难以充分投入努力，实现自己的价值。 考虑职业的发展前景。许多毕业生选择热门的职业，比如大数据和金融等方向的职业，因为这些职业往往就业前景广阔，发展空间也很广。 选择相近的工作。

推荐表是毕业生申请人事接收函、报考公务员等的必备材料；推荐表是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料；若毕业生与用人单位达成签约意向，此表下方的《用人单位回执》经用人单位签章后，可视作接受函，毕业生凭此回执可申领《就业协议书》。

就业推荐表每名毕业生一份，盖所在学院（系、所）公章和学校研究生就业专用章后有效。就业推荐表由毕业生及导师填写完整后，以班级或辅导员为单位统一盖章，空白推荐表不能盖章。就业推荐表盖完章后再复印。毕业生找工作时可用复印件给单位，携带原件备查。

《毕业生就业推荐表》内容填写注意如下：姓名：要求填写工整，必须与身份证上姓名相一致。毕业专业：如旅游管理、计算机应用技术等。政治面貌：（中共党员、中共预备党员、共青团员、群众）。学制：五年制学生填写为二年，其余为三年。大学四年学制的就写四年。

就业接收函是什么

1、就业接收函是用人单位同意接收毕业生而出具的函件，这种函件方便把毕业生的人事资料和相关档案从学校转入就业单位，如果找到工作最好是交给学校，没有坏处。

2、就业接收函是由用人单位出具的，表明他们同意接收毕业生的正式文件。这份函件能够帮助毕业生顺利将个人的人事资料和相关档案从学校转至就业单位。如果毕业生已经找到了工作，最好将接收函交给学校，这样做不仅不会带来任何负面影响，还能避免后续不必要的麻烦。

3、接收函：指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。特点不同 就业协议：是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

4、接收函不是协议书，不具有任何法律效应，只交到学校招就处用于统计数据，每个同学在毕业前都要填写一份。下面是我为大家整理的就业接收函是什么，希望对大家有帮助。

应届生就业证明材料是什么

证明应届生身份且由学校向用人单位提供的主要材料包括就业推荐表、学籍证明或在校证明、报到证及未就业证明。具体说明如下： 就业推荐表就业推荐表是“毕业生双向选择就业推荐表”的简称，是学校向用人单位推荐毕业生的核心书面材料。

应届生就业证明材料主要包括以下几种： 就业协议书：通常称为三方协议，由学校统一发放，一式四份。这是在校期间尚未毕业的学生与用人单位签订的协议，具有法律约束力。它主要用于国家机关、事业单位、国有企业等，作为个人档案和户口迁移的依据。违约方需承担相应责任。

应届生就业证明材料包括：就业协议、就业合同，攻读研究生的录取调档函复印件或者毕业生就业证明函。就业协议书（也称三方协议，一式四份，由学校统一发放）。主要是针对尚未正式毕业未拿到毕业证书仍在校时签订使用，待正式毕业后需要签订正式的劳动合同、协议。

应届生在求职过程中可能需要到学校开具的证明主要包括：毕业生推荐表：内容：毕业生推荐表是应届生求职时的重要文件，用于向招聘单位推荐该学生的综合素质和能力。获取与盖章：通常需要在毕业后由学校或系里出具，并加盖学校或系里的公章以确认其真实性。

公务员资格复审时，应届生需要开具的证明主要包括以下几类：身份和学籍证明：身份证：用于证明考生身份。学生证：证明考生当前的学籍状态。考试报名相关材料：考试报名登记表：需贴上近期免冠彩照，并详尽填写个人的学习和工作经历，明确标注各学习阶段是否为在职学习，以及获得的学历和学位。

普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。报到、就业：毕业生持《报到证》、《户口迁移证》及与用人单位签订的《聘用（劳动）合同》办理就业。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》 第三十八条 学历证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。

应届生调档函怎么写?

1、格式规范：调档函需用单位正式红头文件纸打印，并加盖公章（无公章无效）。若为研究生录取调档，通常由院校研究生院或档案室直接出具。 关键信息需完整：毕业生姓名、身份证号、学校名称、档案接收单位全称及地址必须准确无误。如档案需通过机要通道转递，需明确标注。

2、我是XX届毕业生XXX，学号XXXXXXXXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX。因我已签约XX公司，现需将我的个人档案从贵校调至该公司人事部门。请贵部门通过机要邮寄方式将我的档案转至上述地址，并附上以下材料： 身份证复印件一份； 本调档函原件一份。

3、当年应届考生：按照调档函上所写的要求，将调档函拿到学院相关领导处签字，然后上交学校。上交后，学校会安排寄走档案。考生需向拟录取学校确认档案是否已寄到。无业往届生：先确定档案所在地（一般在原籍、本科院校或所在市的人才市场）。然后亲自前往档案管理部门办理调档事宜，并请求其帮忙邮寄档案。

就业情况的证明

一般需要在以下情况中提供就业证明： 申领失业保险金当劳动者由就业状态转为失业时，需凭身份证及与前单位终止或解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构登记并领取就业证。随后，凭此证到受理原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。就业证明在此过程中是确认失业状态和申领资格的关键材料。

应届生就业证明材料主要包括以下几种： 就业协议书：通常称为三方协议，由学校统一发放，一式四份。这是在校期间尚未毕业的学生与用人单位签订的协议，具有法律约束力。它主要用于国家机关、事业单位、国有企业等，作为个人档案和户口迁移的依据。违约方需承担相应责任。

获劝就业情况证明”不够顺利的毕业生大致有以下几种情况。户口已迁入本县，档案不在人才中心。我县毕业生在外地就业落户一段时间后，然后携户口返回原籍工作，他们有的以为户口带回来了档案就自动迁回，其实不然，档案和户口可以分离。

一般来说，这个监护人的就业证明就是提供监护人当前工作的状态的证明材料，监护人可以到自己工作的用人单位说明情况就可以办理的，多数都是在孩子出国留学或者在本地上学的有些学校会需要提供监护人的就业证明。