怎么去s大公司应聘一定会被录取/怎么样进大公司

我是96年的,想要去sm当练习生或者东方神起的助理,要怎么办呢

1、建议去北京SM公司官网或者直接到公司去问一下。。遭韩国的话、SM会有固定的时间是可以直接去公司填表面试的。。时间不知道。。

2、目前应该是有两个途径：第一，到韩国上学，以后韩语也会很棒的，还可以参加韩国选拔新人的比赛。好像SM公司在韩国每周都会有招募练习生的。还有不一定要进SM公司啊，其他公司实力也很强的比如DSP公司第二，参加国内举办的比较大型的比赛，比如SM公司的选秀啦等等。

3、年龄 12-16 ，太大SM不会要的。身材一定要好 ，个子高的话腿一定要长，如果长的不好的话 ，就得靠实力。长得好的话 很占优势的，而且最近SM喜欢可爱的。有相关比赛的奖项获得证书。

4、如果不怕走路的人，就可以尝试一下从地铁站到SM公司的路程，据希澈回忆，当年他们还是4SEASON的四个练习生，因为要剩下路费买泡面，所以都是走去公司的。如果做乘坐7号线的话，应该在清潭下车，SM公司就在清潭高中后面。

5、选进了还会到韩国继续比，回合一些漂亮的韩国少女pk（因为如果不是超有实力的，就是超好看的。必须具有一个才混得下去。）所以说有美颜会很吃香的。年龄段差不多刚刚好，不过还是多多准备才艺和练习韩语！（偶不是实习生，不过前几天刚刚百度过知道一点点。）话说如果你迷韩还不如好好学习将来去见你的oppa呢、嘻嘻嘻。可以去百度哦，很多人问的。

如何在外企面试中脱颖而出?

1、NO 以真诚打动面试官。不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。NO 准备几个发生在自己身上的真实事件。

2、你最突出的成就和贡献？同时根据岗位要求，选择那些与岗位相关的内容展示，这样更有机会脱颖而出。2） 了解公司 要去一个公司面试，需要了解这个公司，后续面试官也有可能问到“你有什么问题想问我们？”，这个时候，如果能问一个跟公司相关的，那是加分项。

3、既然是外企的面试，就一定有英文提问；既然有英文提问，流利的英文、自信的表达就是你脱颖而出的一大法宝；既然是面试，对于核心的问题，还是要内容大于形式，快速切中要害，给人思维敏捷的印象。首先，必不可少的自我介绍，一定要在事先熟背并演练。

4、外企英语面试和雅思（课程）托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。

5、在探讨如何进入外企面试的策略时，我们首先要明白面试官更看重的不仅仅是求职者的工作经验，而是他们对工作的热情、适应团队的能力以及个人的品德与外貌。以下内容将分步骤详细解析进入外企面试的全过程，包括简历投递、面试流程、以及如何在小组讨论中脱颖而出。

面试技巧和注意事项

面试的技巧和注意事项主要包括以下几点：面试前准备 模拟面试：接到面试通知后，可以进行一次模拟面试，以检验自己的表现并找出不足之处，及时进行调整和弥补。这有助于提升面试时的自信心和应变能力。了解面试单位：在面试前，要对面试单位的基本情况、业务范围、企业文化等进行了解。

基本注意事项要谦虚谨慎：面试时面对多位专家、学者，回答有深度的问题切不可不懂装懂。不明白的地方要虚心请教或坦白说不懂，给用人单位留下诚实的印象。

线上面试的注意事项 确保面试环境光线充足、整洁有序。选择一个光线充足、整洁有序的房间进行面试，确保背景简单、无干扰。 注重个人形象，着装正式。男性面试者应穿着西装、打领带；女性面试者可以选择职业装，必要时化淡妆，以展现专业气质。 面试结束前不要擅自结束视频通话。

准时到达：提前规划路线，预留充足时间。早到可复习资料或调整状态，但避免过早进入面试区域；迟到或匆忙赶场会暴露计划性不足的问题，直接影响第一印象。

注意礼貌尊重面试官见面问候：进入面试房间时，要主动向面试官问好，面带微笑，眼神交流自然，展现出良好的素养和亲和力。用语谨慎：在面试过程中，要使用礼貌用语，如“您”“请”“谢谢”等。避免使用粗俗、不礼貌的语言，尊重面试官的意见和观点。

应届生面试自我介绍

1、面试时要注意交流眼神，保持平和自信，自信非常关键。自己可以对着镜子演练。

2、应届生面试自我介绍1 尊敬的各位面试官：大家早上好！大家好，我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作、广告学制作与设计等工作方面。

3、同时太简单的自我介绍会让面试官觉得你很敷衍喔。 第一个好的自我介绍应包括哪些内容？ 简单介绍背景：像应届生，就要把自己的名字、大学、毕业时间简单介绍清楚。 公司为什么选你：重点分析面试的岗位需求，从中挑出最重要的一到两点，针对性地讲自己过往的实习和工作经历。

4、应届生面试做自我介绍时，核心原则是自然真诚、简洁清晰，重点突出个人亮点与岗位匹配度，同时通过表情、语速等营造良好沟通氛围。具体可参考以下要点：内容结构与重点时长控制：2-3分钟为宜，避免冗长或机械背诵。HR更关注后续问答环节的表现，自我介绍仅作为破冰和初步印象工具。

如何做好招聘工作简短

1、由人力资源部独自来制订选择标准不是最好的选择，由用人单位和人力资源部共同完成此项工作应该是比较好的选择。如果招聘的职位不同于以往的某个岗位，可以用以下二方面的评估来确定选择标准。 1） 分析该职位应该具有的专业能力和个性特质； 2） 重新考查以往曾在类似职位上失败者的个人特点和行为。

2、要做好人事招聘工作，可以从以下几个方面入手：明确甄选方法与标准 首先，要明确从哪些方面来甄选应聘者，这包括但不限于专业技能、工作经验、个人素质、团队协作能力等。通过认真的分析和研究，找到适合企业的甄选方法，从而降低因选错人而给企业带来的损失。

3、就应该认为是短期的，是应急性的，这时可以通过招临时工、向其他相关企业租用员工或完全外包给相关的企业做，因为招聘一位员工后又辞退他的成本是相当高的，经统计至少是该员的工资再加上其工资的34%，通上以上方式可以降低企业成本。

4、资源积累：构建个人资源库，提升转化效率多渠道招聘能力：精通招聘软件：熟悉BOSS直聘、店长直聘、招财猫等主流平台的使用规则，避免因操作不当导致账号被封（如频繁发送相同话术、短时间内大量联系候选人）。