阳性人员原则上不带病上岗/新冠阳性人员处置方案

华西医院阳性猝死事件,评论堪比恐怖片!

四川大学华西医院一名临床规培研究生确诊阳性后带病工作多天去世，引发舆论关注，主要争议点包括生命指标与抢救措施、阳性带病上岗、医院通报与责任推卸问题。

【家政服务干货】如何防止阿姨“带病上岗”?

1、为防止阿姨“带病上岗”，需通过选择正规家政公司、核查健康证明、重点检查幽门螺杆菌及乙肝五项等措施保障健康安全。 具体如下：选择正规家政公司：不正规的家政公司可能隐瞒阿姨的健康问题，给家庭生活带来困扰。正规家政公司会对阿姨的健康状况进行严格把控，降低“带病上岗”的风险。

2、通过书面清单或口头详细说明，确保阿姨清晰理解“必须完成的任务”与“绝对禁止的行为”。例如，若雇主介意阿姨使用主卧卫生间，需在初期明确告知，避免后续因信息不对称产生矛盾。此举可减少因原则性分歧导致的误会，为长期合作奠定基础。

3、爱干净，讲卫生个人卫生需达标：头发勤洗无头皮屑，做饭戴厨帽；早晚刷牙、鼻毛不外露；勤洗澡无体味；指甲短且清洁，接触宝宝前严格洗手。卫生习惯保障双方健康。眼里有活，心中有责主动完成本职工作，无需雇主催促。例如，发现地面污渍立即清理，宝宝衣物脏了及时换洗。

已经确诊是阳性了但不发烧仍然要求上班合法吗

确诊阳性了，公司还强制上班是不合法的哦亲，从法律的角度来说：这种情况是违法的，可以自行辞职并要求单位给予经济补偿。根据劳动法规定，员工在身体不舒服生病的情况下是可以请病假的，公司不能强制员工带病上班，这是不合理的。劳动者因病不能上班，享有病假。

同事阳了，因为自己有顾虑，不与公司沟通，也没有请假，肯定要算旷工，用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的。因此我建议可以居家办公的工作，一旦有同事阳了，当事人可以与用人单位协商采取居家办公形式；其他情况下，则要和用人单位友好协商，选择年休假、事假等正当理由请假、避免旷工。

其次，对于一些公司要求员工即便是阳性也要正常上班，不允许请假的情况，员工应该坚持维护自己的权益，必要的时候可以跟相关劳动部门反映。疫情已经到了十字路口，相信熬过了这一关，一切都会回归正轨。

法院工作人员阳了会有人上班吗

1、不会上班。法院工作人员阳了是不会有人上班的，上班的话是对自己以及顾客的不负责任，重点场所内工作人员开展健康监测。出现发热、干咳、乏力、咽痛等症状时，及时进行抗原或核酸检测，阳性人员原则上不带病上岗，如需到岗，应做好个人防护。

2、庭审取消的合理性：在法官阳了的情况下，庭审取消是合理的决定。一方面，法官在身体不适的情况下难以保证庭审的质量和效率；另一方面，庭审涉及多方当事人和诉讼代理人，如果因为庭审而导致更多人感染，将对社会造成更大的影响。因此，取消庭审是出于公共卫生和司法公正的双重考虑。

3、对此，医生表示返阴有三点要求，满足要求后才能安全返岗。医生表示“阳康”返岗后，仍要做好相关防护，不要降低防控标准。体温正常后再过三天，当您嗓子疼和咳嗽不影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗。

4、可惜的是，到目前为止，并没有找到明确的新冠阳性上班政策依据，也就是说，新冠目前就是大号的普通感冒对待了，阳了且有症状，那么就按病假走，如果没有阳或者没有症状，那么大多数情况是要继续上班的。前几天，上海市某互联网公司职员陈正感到身体不适，抗原检测结果为阳性，因此向单位申请居家办公一周。

专家建议新冠二阳不要带病上班

专家建议新冠二阳患者不要带病上班，主要基于以下原因：不利于感染者自身恢复：多位专家指出，感染新冠病毒后，身体需要充分休息以对抗病毒、修复受损组织。带病上班会加重身体负担，导致免疫力进一步下降，可能使病程延长、症状加重，甚至引发并发症。

专家指出，“二阳”现象需要引起重视，这种病情缓解并不代表病毒已经被完全清除，仍然需要继续治疗和观察。如果感染者带病上班，则不仅会延长自己的疾病恢复时间，还会增加他人感染的可能性，在社区中造成疫情的交叉感染。

新冠二次复阳后，一般不建议立即上班。以下是具体原因和建议：医疗建议：新冠二阳人员应首先咨询医生或卫生部门的指导，根据具体情况和最新的医学知识，获取个性化的建议。病情状况：新冠二阳并不意味着每个人都会出现明显的症状，但考虑到可能存在的无症状感染或轻重不一的症状，需要评估自身的健康状况。

总的来说，“二阳”人员是可以正常的去上班或上学的，但需要持续保持警惕和做好防护。