【IT疫情防控,疫情防控方案及流程】

疫情当前,对于技术“向善”的一点思考

自我筛查：利用技术提升公众健康意识 在新型肺炎疫情发生后，舆情传播的速度远超过了病情扩散的速度。每个人都在通过手机等终端设备，随时随地生产和传递信息，使得疫情成为了一场全民直播。这种全民关注的现象，也极大地提升了公众的主动健康意识。基于此，我们可以利用技术来进一步引导这种健康意识。

企业与员工关系的重构思考传统雇佣模式的弊端：当前“资方-管理层-员工”的层级结构导致权力失衡。资方掌握资金和决策权，员工处于被动地位，容易产生优越感（如大厂员工自诩“人上人”）或自卑感（如被裁员后的焦虑）。这种模式虽高效，但缺乏对员工身心健康的长期保障。

“没有不可逾越的冬天”从最开始武汉的新冠疫情，有多少00后90后，冲向疫情一线，打好这场疫情攻坚战，学着大人模样，穿上防护服，勇敢的走在前面一代人有一代人的使命，一代人有一代人的长征，担起我们的时代使命，超越自我，用热血青春奋斗出谱出一首首动人的中国梦之歌，每个人都在为这场战役加油助威。

疫情肆虐，病毒横行的句子精选167句人内为起了自界真是了自界真物自一么傻，明知道不可能，明知道自己渺小···看发对人往才是成以了豁出性命，去保护自己重物自一子时界的要比一有。

但这种对科学的强调只限于非常具体的某一门技术、 某一种学科如工程、 机械、 建筑等 ，目光限定在器物的层面。培养的人才只是工具或工具的延伸而已 ，他们对于人生的存在意义一无认识 ，从他们身上无法看到完整的人的精神世界的意义。

做一名新时代合格的大学生就要树立正确的人生观价值观、要有一定的科学文化知识、要有健康的体魄和坚定的意志力、要有良好的社会交往能力和社会实践能力。要有正确的人生观、价值观。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人”

春节后第三周，2020应届生平均期望薪资环比下降9%至6480元，其中本科和大专生的期望薪资与招聘薪资基本接近，硕士及以上和大专以下应届生的期望薪资依然显著高于招聘薪资。不过，部分应届生对大公司招聘期待未变，如通信专业出身的张梦辰将求职范围锁定在知名互联网公司，认为疫情对大公司招聘影响不大，大厂仍放出很多岗位和招聘需求。

疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛，成为最“缺人”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度。

020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生、毕业论文完成情况、理想工作地点等。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准。

疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的。所以很多同学选择了去考研或者是考公务员。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响，公司这一方面，许多行业都受到限制无法进行复工，更不用说招工。

阿里云全面战“疫”背后:云与AI正成为社会治理的全新方法论

1、云与AI在此次疫情防控中发挥了关键作用，成为社会治理的全新方法论，不仅提升了防控效率，还推动了社会治理的精细化与智能化。

2、落地项目与保障措施：目前，阿里云在泰国、南非等地开始落地主权云项目，也有主权AI项目落地，背后都有专有云平台支撑。为做好国际市场，专有云业务团队建立全球7x24小时应急服务体系，与阿里云国际业务事业部合作建设本地服务化体系，并在监管合规等方面大量投入，还将紧密合作拓展海外客户。

3、阿里云“做深基础”即强化云计算底层技术，通过自研芯片、服务器、操作系统等提升技术自主性，以应对社会通用化需求、智能化改造及“卡脖子”风险，推动云计算向更可靠、高效、可控的方向发展。

4、云服务商需重新构建从底层到应用层的服务架构，大模型带来从研发到应用的重构，MaaS成为云架构新的重要组成，云服务商以云模式推动大模型服务化和应用规模化。云服务巨头的发展举措：阿里云、腾讯云、百度智能云等云服务巨头以AI为未来发展重点，重构技术业务带动业绩增长。

全国疫情整体呈现稳定下降态势,IT外包企业终于可以松一口气了

全国疫情整体呈现稳定下降态势，但IT外包企业仍不能完全松懈，需在疫情防控常态化下做好复工复产准备，同时关注新挑战。具体分析如下：疫情整体下降但形势仍严峻：现有本土确诊病例和无症状感染者连续27天下降，近一周全国每天新增本土感染者已降至1200例以下，但仍有新的本土聚集性疫情发生，疫情防控形势依然复杂。

当下，智能化生产、数字化转型又对企业的运营提出了新的要求，所以，一种让企业真正实现 用人不管人，增效不增支 的最大人力资源管理效益——IT人力外包，无疑是企业最合适的选择。

01按需招聘人才相对于传统的互联网公司，在IT人才的招聘工作中，缺少既往的经验，项目已经立项拍好时间，可是到了环节总是招不到人，而IT人才外包公司专注技术人才的招聘培养，具备丰富的经验，可以在短时间内帮助企业组建专业的团队。

关键点：百门通不如一门精，特色化是疫情下生存的关键。减法三：减少工作量，外包非核心事务将非擅长领域（如物流、IT维护）外包给专业机构，利用其工具、经验和规模效应降低成本。例如，中小企业可将财务审计外包给会计师事务所，避免自行培养团队的高成本与低效率。

新人力市场大爆发，灵活用工市场规模达10万亿，助力企业降本增效的核心在于岗位外包与灵活用工模式的广泛应用。

受到疫情的影响，截止2020年，我国经营呼叫中心业务的企业数量下降59%到7383家，2021年1月的企业数量也进一步下降。呼叫中心正在经历技术转型，加上疫情对企业经营的影响，前瞻初步预计未来两年我国呼叫中心企业数仍将保持一定程度的下降。